职场求职：国企、外企、民企怎么排？

　　近期，校园招聘会爆冷，但是，从人才市场传来的消息，在应届生求职中，还是有一部分学生未就业，究其原因，有很多种，多数人希望进入一间大公司，不到“走投无路”不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一新手迅速成长为行家里手。北大青鸟职业规划师认为，这个观点没错，但实际情况并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。

　　一、 外企、国企还是民企?

　　大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企作为就业选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。

　　国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

　　民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、副校长!

　　企业的与否，不在于它的性质是外企、国企还是民企，而在于它的实力、潜力和文化

　　二、大公司还是小公司?

　　大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见)，你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是更好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。

　　但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。

　　相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……

　　北大青鸟光谷校区的职业规划师提醒：如果你有幸选择了一个大公司作为平台，那么恭喜你，好好发挥吧，早日成为业内行家。如果运气没那么好，进入了一个小公司，那么也别气馁，小公司有小公司的好处，更好多轮流几个岗位，尽快找到自己喜欢并擅长的。

　　北大青鸟光谷校区提醒，新人求职，大公司看，小公司看，不管在大公司还是小公司，你必须感觉到自己的进步，你的必须能让你充分的发挥自己的才能！这个道理也适用于职场新人！