北大青鸟：人才质量是IT培训企业竞争力

 　　据了解，在IT职业教育行业的的人才供给市场上，北大青鸟职业教育的学员的企业人可多一直很高。在IT人才严重匮乏的今天，北大青鸟职业教育一直担任着“专业人才的主要输送阵地”的角色。

　　北大青鸟职业教育学员一直被认可的主要原因在于其突出的实际技能和具备一定的工作经验。在一项对IT企业HR经理的调查中发现，用人单位招聘时，面试素质权重占7%，职业规划占9%，知识占18%，技能占24%，项目经验则占到了42%，充分显示IT企业对“技能与经验”兼备的开发人才的青睐。换言之，IT企业都希望可以找到“直接可用的人”，因此，面试IT职位的求职者如果不具备实战经验和很好的专业素质，很少有人可以顺利的开始自己的“IT人生涯”。而作为国内的老牌IT培训教育机构，北大青鸟职业教育一直把“有效对接企业需求”作为研发教育产品的根本宗旨。实现就业也好，还是人才供给也好，根本的核心都是“人才质量”，IT培训机构要充分的发挥好桥梁作用，先要准确把握企业真实需求。

　　如何才能使求职者获得经验和技能的提升?北大青鸟光谷校区认为，“技能的提升”可以针对企业的需求进行课程设计，“经验的积累”可以利用真实项目进行复制。

　　据了解，北大青鸟职业教育倡导在课程研发阶段就对IT企业进行需求调研，以此课程结构可以直接还原企业的真实需求。而且，北大青鸟职业教育在培养学员经验方面选择企业的真实项目进行实战演练，所以学员获得的工作经验基本与实际相差无异。

　　正因如此，北大青鸟职业教育在长达十二年的IT培训工作中，不断把“准人才”变为“现实人才”，培养的学员进入工作后，基本都可以立即进入状态。北大青鸟职业教育在长期的IT人才供给中获得了良好的口碑。