身为90后，如何摆脱求职的迷茫？

　　80后开始成为职场中坚力量，90后开始走出校门，步入职场，刚走出校门的他们不时的感叹求职难，然而与此同时，许多往届毕业生却在上演着频繁跳槽的怪事，他们很多都是在一个单位工作几个月就辞职跳槽。他们有了一个新的名称，都市“跳早族”。在跳槽过程中，有的找到满意的工作，但更多却是跳得越快，得到越少。频繁跳槽的结果是成了职场“漂流瓶”，没有稳定的工作，一无所成。

　　武汉北大青鸟光谷校区职业规划师徐老师告诉记者，造成跳槽频发的主要原因是大学生们缺乏职业规划。他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标，结果找的工作总是不适合.“跳槽是一个人生选择的过程，通过跳槽换不同的职业来寻找适合自己的工作并没有错，但一定要握好‘度’。跳槽是为了更好的工作，如果多次跳槽还不能稳定，就要分析到自己的不足了：自己的能力是否满足目标职位的要求?”

　　有关职业指导说，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会，反而会成为职场“漂流瓶”，要避免这些关键的一点是找好份工作。

　　份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，对多数求职者来说，什么样的份工作才是理想的?至少要满足二点：有合适的薪资，有非常好的发展前景。那么怎么才能找到满意的份工作呢?如果你足够，具备职场竞争优势，那么你找到份满意的工作机率就会大很多，如果你不具备，那就要分析自己的现状，缺什么补什么。在市场需求下，一些相关的职业培训机构应运而生，有关调查显示，很多的大学生选择职业培训技能提升自己。IT软件工作师无疑是满足这些要求的，而北大青鸟光谷校区的ACCP和学士后课程就是为此而准备的。

　　今年，在北大青鸟光谷校区的培训学员中，大学生占了很大的比例，据了解，这些学生中有部分是在校生想提高技能的，还有一部分是经历了波折的求职之后依然没有找到合适的工作，不过他们很快认识到自己的不足，他们选择了另一种方式——北大青鸟“学士后”教育，五个月时间，就可以完成学业后都走上满意的岗位。

　　武汉北大青鸟光谷校区有专业的职业规划团队，为求职者做出合理的职业规划，让求职者有一个明确的职业目标，不走弯路，直接选择合适自己的工作。

　　北大青鸟光谷校区的课程根本、核心的特征就是“以就业为导向”，其中ACCP课程、BENET网络工程师课程要求低，无计算机基础的高中生也能学习，课程从零开始，让高中生也做软件工程师，网络工程师;学士后课程只针对大学生，但学时短，可以让大学生短期培训成为更的IT工程师。

　　另外，北大青鸟光谷校区完善的就业体系也能满足众多学员的要求，从学员入学起就导入职业素养的课程，让学生在学习技能的同时就具备职业人的基本素养，对于适合高中生学习的ACCP6.0课程，联合高校，提供给学员学历的，试想，你如果有了技能，有了学历，再有了经验，同时具备一个职业人的素养，你还会频繁的跳槽么?

　　后记：职场的趋向和企业的用人需求也越来越明确，能力往往是你在职场是否屹立不倒的一个很重要因素！