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百日千才

青鸟COT课程就业相关劳动合同法须知

2012-05-20 10:16:33来源:武汉北大青鸟光谷校区作者:湖北北大青鸟宏鹏鲁广校区

     劳动合同 企业良性运作的道门槛

  湖北北大青鸟宏鹏光谷校区:近年来,劳动纠纷呈上升趋势。据调查显示,其中涉及劳动合同的纠纷高达33%。对企业而言,劳动纠纷一旦处理不当将可能引发连锁反应,甚至出现群体性纠纷和上访缠诉,对企业的正常运作及良好声誉造成重大负面影响。如何通过劳动合同中尽可能的预先规避风险,是每个企业HR必须掌握的重要技能之一。

  然而,一份完整的劳动合同不包括了合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等七大块基本内容,还可能涉及试用期、保护商业机密、员工内部福利待遇、房屋分配或购置等等其他约定内容。与之相关的法律条文即多且杂,各项规定多有细琐之处,即使是有多年经验的企业HR人员,对于其中一些细则的具体解释,或是适用范围也未必能部做到一清二楚,况且,在工作中若因经验有限或一时不慎导致劳务合同出现重大疏漏,势必造成企业损失。这些围绕劳动合同出现的种种问题,不让企业HR人员途耗大量精力投入其中,更会影响到企业的良性运作,而目前与之相关的培训指导缺为缺乏。

  毫分缕析 字字珠玑解惑劳务疑问

  在劳动合同的订立、续订及中止操作上都有何技巧,又可能出现哪些风险纠纷,如何进行规避?外籍员工在劳动合同管理方面是否有何特殊规定?以签订劳动合同为例,有六点需要特别注意,分别是:提醒员工签订劳动合同的承诺保证;其次是注意劳动合同中的法定时间节点;第三在于注意劳动合同与录用函的衔接;第四是订立劳动合同时应注意满足试用期的管理需求;第五是签订无定期劳动合同需要根据实际需求仔细选择;后则是灵活使用以完成工作任务为期限的劳动合同。

  湖北北大青鸟光谷校区在做好就业教育的同时,也在COT课程上为学员讲述如何维护自身权益。详情咨询电话:17740513250

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