武汉北大青鸟-新入职场青年学子要掌握职场法宝

　　【武汉北大青鸟-新入职场青年学子要掌握职场法宝】

　　在史上难就业季找到工作，本身已属不易，然而在初次面临职场中，难免会遇到各种各样的问题。职场新新人类如何避免“职场困惑期”，看武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区的职业规划为你做出正解，为你打开职场“百宝箱”，掌握法宝，轻松迎战!

　　大学毕业生靠个人如何实现职场规划?

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区：如果让一个大学生做个完美的职场规划可能不太现实，但是大学生在找工作的过程中甚至更早，就应该逐步了解自己想要做什么，能够做什么，自己的特长爱好以及专业技能在哪里。只有充分了解自己，认清自己的长项和短板，了解相关行业企业的发展前景，才能相对切实地制订自己的职场规划。这对新入职场的年轻人来讲，的确不容易。规划是否科学合理，关键在你的认知水准，许多人会在工作实践中不断修正自己的职场规划。

　　职场新人频繁跳槽会带来怎样的后果?

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区：大学生初入职场，会对自己的工作内容、工作环境、周围同事之间的关系甚至老板对自己的态度等，都有一定的期望，一旦产生落差，就急于跳槽，希望找到更理想的去处。造成职场新人频繁跳槽的原因，我认为有三个方面：先是没有明确的职场规划，当初盲目地找工作，恐慌性就业，是造成跳槽的主要原因。其次是一些大学生走进职场时没有做好心理准备，在还没有完脱离校园的风花雪月之时，却迎来了职场的压力与竞争，当理想无法照进现实，只有一跳了之。后是一些大学生期望太高，总是这山望着那山高，想在短期内拿到高薪酬，于是不断跳槽。

　　事实上结果往往事与愿违，越是频繁跳槽，越不容易找到归属感，也越不容易沉下来思考职场规划的问题。企业大多不欢迎频繁跳槽的员工，因为岗位技能需要长期积累，而员工的忠诚度也是企业很看重的。建议职场新人在跳槽前综合考虑其中利弊，三思而后行。

　　又是一年大学毕业季，对于新入职的职场新人您有什么建议?

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区：对于初入职场的大学生来说，摆正心态、虚心学习是要问题。今年90后已大批走入职场，作为伴随着互联网发展成长起来的职场新生代，他们大多个性鲜明，思维敏捷，接受新事物快，有创新精神。但团队合作意识相对较差，缺乏奋斗精神，在工作中承受能力抗压能力相对较弱。对此我建议，先不要对自己设定太高的起点，放平心态，让自己从基层做起，一步步去认识职场，让自己学会合作，学会与同事和客户进行有效交流，同时努力看清自己的长项和短板，这对年轻人初入职场非常重要。

　　企业在管理新生代的职场新人时，是不是会诞生新的管理模式?

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区：从企业角度来讲，随着信息时代的快速发展，随着球一体化进程的加速，重视新思维、重视创新非常重要，年轻人是企业发展的动力和未来，所以给年轻人多一点鼓励、多一点空间，会对企业长远发展产生很深的影响。

　　应届、往届毕业生如何面临就业难这一局面?

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区：目前就业难有多种原因，有毕业生数量大、与提供的就业职位不匹配的原因，也有大学生要求待遇高但本身经验能力不足的原因，也有经济结构调整影响了有些行业发展，从而影响某些行业就业的原因，等等。所以，一些大学生即使没能立即就业，也未必是大学生本身有问题。对于大学生来说，重要的一点是认清形势认清自己，我建议可以考虑先就业后择业，只要摆正心态，不怕从基层做起，一定会越做越好。

　　现在企业的招聘要求也是五花八门，比如“天蝎座、处女座的免谈”、“QQ25级以上的不要”等，这要怎么职场新人怎么看待?

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区：严格意义上说，一些企业的这种千奇百怪的要求，已经构成了就业歧视。我相信，一个发展良好的企业，一个有着公平和社会责任意识的企业，是不会把这些五花八门的要求视为发现人才、选拔人才的重要因素的。

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区为了帮助大学生能够，不但开通的岗前就业技能速成班，而且还为大学生特别开设了职业规划课，主要是教会并引导学生掌握个人的职场规划，为自己的未来职场发展，开通便利之门。职场法宝亮相武汉江城，有意向的大学生以及在校即将毕业的青鸟学生，均可以联系在线客服老师，为你连线专业的职业规划，给你的未来谋出路!