求职大学生三成简历写不好 如何提升简历质量

　　简历是整个面试过程中的环，只有简历胜出才能得到面试的机会，这也相当于是求职者的敲门砖。但是武汉北大青鸟光谷校区校报记者在采访中了解到，有不少大学生居然写不好简历，在人才市场搜集到的数据显示，十份简历就有三成不合格。

　　简历无籍贯、无身高、无照片，无有效联系电话，这种要素缺失的“四无简历”时常可见，更谈不上有创意、有细节了。有的简历真是太简单，简单到连电话都等于没有。例如有的大学生来自武汉，留的电话是北京的，春节期间回家乡又关机。

　　还有一位来自武汉某美术校区的大学生，求职某设计岗位。招聘单位要求对方在交来文本的同时发来电子版简历，该大学生说电子版还在老家。事后他向记者坦言，他感到找工难，连简历也懒得写，还是县城工作的父亲代笔，再找一家打字店排版的。

　　每年春节过后都会迎来应聘热潮。现如今越来越多的人在网络上投简历应聘。网络应聘虽然方便，但是想通过网投简历引起招聘者的注意，着实比传统的面对面交流要难上许多。据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。武汉北大青鸟光谷校区合作企业之一的高先生说，“求职者的简历除了普通的真实性和有效性问题之外，有90%以上的简历缺乏针对性。”他说：“也许一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。但是稍稍有点经验的招聘者只需瞄上一眼就能看出你的没诚意。”

　　此外如“组织能力强”、“有团队合作意识”这样空洞的词汇人事经理们看得太多了，“与之相比，我更愿意看到具体的实例来证明求职者的能力，而不是格式化的词语。”武汉北大青鸟光谷校区就业部李老师建议，求职者用过往工作中实际发生过的事情来突出自己的能力，如果是应届生可以谈一谈自己的实习或者在学校中组织过哪些活动。另外就是简历不宜太长也不能太短。就业认为，一般情况下，简历的长度以A4纸为例，视工作所限为1～2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。

　　武汉北大青鸟光谷校区报道。