就业歧视新规 提高平等竞争的机会

　　【就业歧视新规 提高平等竞争的机会】就业、就业难每年都在说的话题，也是十八大三中会中频频提出的问题，怎样解决就业难，企业用人难的局面?新市场就业情况调查，由于长久以来的招人制度的不完善，让城乡、行业、身份以及性别之间存在种种的求职弊端，要如何解决这些问题，破除歧视，提高就业平等竞争!邀请武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区的就业市场一起探讨!

　　俗话说：人生在世，事事难公平!然而求职路上遭遇的种种境遇，让人不免不平，让我们一起进入微观就业市场!

　　性别歧视

　　在招聘求职过程中，经常会遇到某某招聘单位标有“男士优先”“工作经验者优先”的通告牌。虽然是同样的职位，同样的待遇，女生就要具备诸多的优势也可以战胜男生。更有甚者，以各种难以接受的“理由”，拒绝女生就职!这在一定程度上缩短了女生的就业宽度!

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区就业市场认为，目前我国在实现平等就业于反对就业歧视的情况还存在着诸多现实问题，要想改变社会现状，不如先来改变自己，让自己更加融入社会的发展之中。

　　在北大青鸟学士后班级中，有一名已经参加工作的女学员，然而在企业的要求下需要进行专业技能深造，月薪从初期的5000/月可上升至8000/月，当然这是初步计划，要看后的学习成果，技术掌握的稳固扎实，有可能上升至10000元/月。在有些人看来，企业不可能对女生投入这么多的薪资待遇，其实在IT行业领域里，女生的就业情况往往更好，在很多人的认知里，IT行业是只适合男生发展的，然而女生在做程序员时，编程中需要的细致、准确度高、以及耐心，恰好是女生们天生就具备的。况且在IT行业领域里，有冯珏、郗慧林、王树彤等美丽的女富豪们，你还认为IT行业不适合女生发展吗?

　　专业受限

　　在校选择专业时，可能没有想到未来就业的问题，这也为就业难带来隐患。因为专业的限制，很多刚毕业的学生很难找到合适的机会，甚至没有面试的机会。虽然，大学生渴望就业，认为什么工作都可以做，但是对于企业来说，专业不对口，往往给后期的内部培训带来诸多不便。尤其是文科一类的学生，在社会需求中往往没有发展的机会!

　　武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区就业市场认为，既然你已经选择就读该专业，并且已经毕业即将走上工作岗位，既然无法改变曾经的决定，不如从眼下开始，进行跨专业学习，凭借当前社会急缺的技术型人才需求，快速掌握技术，提高平等就业的机会!

　　随着市场经济的发展，IT行业发展迅速，一直在众行业中处于发展前景好、薪资待遇高的吃香行业，也为年轻人带来诸多的就业机会，这是大学生普遍了解的情况。那么选择怎样的IT培训学校来提升自己，就成为眼下尤为关键的一环!选择专业的IT职业教育培训学校，需要从关键的一点来切入，大学生找培训学校无非为的就是就业。就业质量如何?不是看到就业，就可以安稳无忧，你要考虑的是学校是否为你提供专业的就业渠道以及后续的就业服务。武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区与科大讯飞、华为、用友、金山、科大恒星、软通动力等企业签订了相关的订单培养计划，并设立了专门的就业部门，负责毕业学员的就业工作。

　　小结：就业歧视新规引发太多的不安因素，然而武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区却会为你提供更多的培养计划，以及就业信息，提高你的平等竞争机会!