揭秘人才不受宠 高学历就业受歧视的根源

　　毕业季的到来，也让不少大大小小的就业招聘会相继拉开序幕，无论是应届生，还是往届生都像赶集一样的忙碌，周旋在各大招聘会现场。当然同样忙碌的还有2015届毕业的700万高校毕业生。

　　就业现状分析>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

　　随着高校毕业生人数逐年增多，人才不再“受宠”，许多用人单位会更加理性，不再盲目的追求高学历。而我们的迎接毕业生们不但需要面对除了有限的就业岗位下蜂拥而至的应聘者之间的激烈竞争，还要面对连年严峻就业形势下水涨船高的应聘“门槛”。但是我们都清楚，高学历的人才找工作就业并不是难事，然而想找一份心仪的工作却并不如意。

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　　张燕在兰州大学的社会学专业一路读到了硕士毕业，在准备就业的时候才发现，不少心仪的岗位都只招应届生。她无奈道，细究之下才发现，来招聘会纳新的企业大都青睐能从基层做起的应聘者，因为他们难以承担应聘者凭借其“高学历”而要求高薪资。只有很少一部分像科研院校这样的岗位才需要尖端的博士等高层次人才，硕士毕业生在应聘时夹在中间陷入了高不成低不就的窘境，有时不得不“隐藏”起自己的硕士经历以学历去投递简历。

　　相比应届毕业生激烈竞争中频现的就业“歧视”困扰，一些“逃离北上广”的往届毕业生遭遇更为尴尬。28岁的吴丹迫于父母的压力刚刚结束“北漂”回到家乡兰州，一场接一场的招聘会无功而返与频频遭遇“就业歧视”让她有些进退两难。

　　“刚开始的心态还比较乐观，渐渐的发现想找到一个专业对口，符合心理预期的工作太不容易了”，广播电视专业的毕业生贾可表示，虽然一些民营私企也有一些岗位可供选择，但是“收入低，发展前景不够好”的普遍认识让他觉得“与理想的工作岗位相去甚远”。

　　小结：在竞争如此激烈的今天，要想突破重围，斩风破浪，必须掌握一门实用的专业技能。而在信息时代的影响下，IT行业的特色更是日益显现，在风起云涌的新经济浪潮中，的IT技术人才成为更为短缺的人才。如果你是一个立志进入IT行业奋斗的年轻人，那么欢迎你来北大青鸟光谷校区报名学习。光谷校区有专业的讲师一对一授课，同时整个培训过程穿插专业职业素养课程，能够有效的帮助年轻学员实现自己的梦想。