北大青鸟光谷校区职业规划师教大学生直面就业问题

　　北大青鸟光谷校区职业规划师教大学生直面就业问题

　　武汉是一座大学之城，在这个城市里，看到多的就是大学生群体，他们经历着青年到成年不同时期的成长过程，也是一种特殊性的群体，具有“第二次断乳期”以及“边缘人”这样一个社会地位，处于心理变化多的时期。当然也要进行正面的、正直的形象理念塑造。不过因为存在社会环境因素的诱发，使得大学生的心里健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。为了有效帮助广大毕业生的认识这些问题，有效避免，做好就业心理搭建和准备，北大青鸟光谷校区的席职业规划师会为我们做出详细的分析!

　　就业心理压力与焦虑

　　北大青鸟光谷校区的席职业规划师认为，当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。个人前途与就业已成为大学生心理压力中更大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。大学生毕业前心理压力有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。

　　就业观念不合理

　　大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：

　　1、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

　　北大青鸟光谷校区的席职业规划师表示，很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

　　2、过分强调专业对口，学以致用。

　　在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

　　3、职业意义认识不当。

　　许多大学生从观念上来说，还是把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

　　4、只顾眼前利益，忽视职业发展。

　　一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而易选择到并不适合自己的职业。

　　5、职业标准过于功利化、等级化。

　　一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

　　就业心理期望与失落感

　　大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。北大青鸟光谷校区的席职业规划师说，当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。

　　小结：本来大毕业生应该是翱翔于蓝天的巨鹰，在自己的专业行业领域内一展拳脚，实现未来的人生梦想。然而却因为不正确的求职人生观，而影响了未来的发展是十分不值得。所以，北大青鸟光谷校区的席职业规划师为了更多的大学生能够树立正确人生观和职场观念，特别开设了职业规划指导课，有兴趣的朋友，可以直接网络报名参加!或者直接来电我校官方电话：17740513250，请认准“7717”!