网上投递简历有什么技巧-宏鹏就业部老师指导

　　网上投递简历有什么技巧-宏鹏就业部老师指导

　　网上投递简历到底有什么技巧?为何我投递了上百份简历却依然无果呢?武汉宏鹏人力资源部就业老师为大家做出相关分析以及投递技巧。

　　一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50%HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20%打开邮箱，还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。

　　看到确实需要掌握更多的技巧才能在众多简历中胜出!

　　(1)采用行业招聘网站求职。这一类招聘网部是针对该行业的人才，缩小范围圈，比如化工人才可以登陆化工人才网，比在一些综合网站查找化工人才的职位要好很多

　　(2)根据自身的层次投递。一些大型招聘网发布的职位大多是针对白领的，还有一些是专门针对人群的，比如精英招聘，当然也有针对低端人群的，比如专门发布应届生岗位的职达网www.zdwe.com。如果工作经验较少的应届生在一些大型网站投递，能得到的面试机会很少，但是这些大型网站90%的点击却来自应届生，可见应届生上大型网站多么的无效。求职者需要根据自身的层次来投递，实现有效的投递，以免浪费时间精力。

　　(3)简历要与大公司沾边

　　当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

　　(4) 经常刷新简历

　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，更好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

　　(5) 不要只应聘近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的新的招聘信息肯定是成功率更大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　(6) 让你的邮件永远在前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在前面，让人事经理每次打开邮箱都先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)

　　(7) 新颖的邮件标题

　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

　　(8) 简历更好放靓照

　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

　　(9)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司形象还有可能做的更好……如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

　　(10)自己要学会让简历与职位匹配

　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求能力强，你的简历也说具有才能，他要沟通能力，你的简历也说我擅长沟通。你的简历表面匹配度高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完量身定做的简历。

　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!特别是中国更大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业低的，因为它主要资源80%投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

　　要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

　　看了如上的简述，大家对简历投递有没有领悟出属于自己方法呢?武汉北大青鸟武汉宏鹏光谷校区职业素养COT课程中还会为大家做详细介绍哦!