干货|老司机教你如何选择IT培训！

　　很多同学毕业时面临择业的困境，高薪工作能力不够，工资太低又不愿意干，那到底如何才能又锻炼能力又可以拿到高薪呢?

　　今年的高校毕业生是765万人，加上中职、高职以及初高中毕业生一起大约有1500万左右，2018年这个数量只会增不会减，就业形势严峻，压力非常大。

　　当毕业生经历海投简历杳无音信，大汗淋漓地奔赴各大招聘会而饱受白眼和质疑时，一些不甘被虐的毕业生自然会选择参加培训机构重炉再造，再塑职业能力。

　　面对持续增高的就业压力和鱼龙混珠的培训市场，培训者在选择培训时经常会遇到种种的担忧和困惑。

　　困惑1：学了白学，就不了业。又花钱又费精力，学完发现依然是个小白，付出和回报不成正比;

　　困惑2：学不到技能。培训课程毫无针对性，过于理论化，与实际脱轨，本来想学真战实操，结果收获的却仅是知识而已;

　　困惑3：上当受骗。说证书含金量高，但毕业照样找不到工作，前途一片迷茫;

　　困惑4：才学一个月，老板卷钱走人。

　　究竟如何选择一个靠谱的培训机构?靠谱的培训机构有哪些参考标准?这些问题常常让参加培训者心力交瘁，举棋不定。

　　北大青鸟宏鹏IT校区告诉大家，选择培训机构的关键考核五大因素：

　　1、机构品 牌实力

　　1)机构规模，通常一个正规的培训机构在地区的有品 牌影响力，他们会更注重自己的品 牌形象，有实力才有保障，不用担心老板会随时卷款潜逃;

　　2)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品 牌实力的标准，因为客户选择多的培训机构这意味着就是好的机构。

　　2、要看师资力量

　　老师是学校的核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

　　1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;

　　2)看是否有专职老师，占比多少;

　　3)看是否有老师实时辅导。

　　3、看课程内容

　　课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容主要看能否适应当今的IT行发展，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

　　4、看教学方式

　　教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：

　　1)是否采用分段教学，分段教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

　　2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。

　　3)看实战训练，学完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

　　5、要看就业保障，很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。

　　所以应从以下四个方面来考量：

　　1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障;

　　2)是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职;

　　3)是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业引荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。

　　一般只有正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配。